Accordo SIMEST-Umana a sostegno delle filiere italiane

“Un’esperienza oramai consolidata sul fronte della mobilità internazionale quella che portiamo in dote a questo accordo, una intesa nata per sostenere le imprese italiane nell’inserimento di professionalità formate e qualificate provenienti da altri paesi. La nostra esperienza iniziata nel 2023 con l’avvio del Progetto Ghana, ad esempio – continua Maria Raffaella Caprioglio, presidente di Umana – dimostra che un’azione strategica sul fronte della selezione e formazione di figure professionali destinate all’inserimento in aziende, costituisce una risposta concreta alla carenza di competenze professionali nel mercato del lavoro che sta penalizzando lo sviluppo di intere filiere produttive. Un modello scalabile da noi replicato più volte anche in altri paesi, a vantaggio delle imprese italiane ma capace al contempo di favorisce progetti di integrazione sociale solidi e armonici con i territori e le loro comunità. Dal nostro primo corso formativo inaugurato ad Accra alla presenza del Presidente della Repubblica Sergio Mattarella nel 2024 sono stati numerosi i corsi e  i lavoratori già inseriti nelle aziende”. 

È quindi motivo di soddisfazione la recente sottoscrizione della partnership strategica fra SIMEST, la società del Gruppo CDP per l’internazionalizzazione delle imprese italiane, e Umana per l’ingresso e la formazione di risorse professionali a supporto dello sviluppo delle competenze di PMI e imprese di filiera con un focus sull’Africa nell’ambito del Piano Mattei. 

Un plauso all’avvenuta partnership con SIMEST arriva anche da Michelangelo Agrusti, presidente di Confindustria Alto Adriatico che, attraverso il contributo di Umana, ha dato origine al Progetto Ghana che ha creato opportunità occupazionali qualificate grazie alla collaborazione con importanti realtà produttive del territorio.

“Un accordo di valore – commenta Agrusti – che potrà rispondere ad una concreta esigenza delle imprese nei nostri territori. L’esperienza con il Ghana ad esempio, dimostra che è possibile costruire filiere internazionali della formazione capaci di rispondere in modo concreto alle esigenze delle imprese. I numerosi inserimenti nelle imprese fino ad oggi sono il risultato della qualità della preparazione tecnica delle persone, di una selezione accurata dei lavoratori e alla solidità del loro inserimento nelle aziende”.

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