Parte la selezione per l’Academy che preparerà 20 SAP ERP Consultant
Sono gli Innovation Consultant, figure strategiche che accompagnano le aziende nel loro processo di automazione, operando con architetture ad alto indice di innovazione. Risorse ancora poco presenti nel mercato, ma oggi indispensabili perché in grado di rispondere alla crescente esigenza di nuove competenze digitali delle aziende. In particolare, fra i più richiesti nel settore dell’ICT, sono i consulenti SAP ERP (Enterprise Resource Planning) capaci di modellare i sistemi gestionali delle imprese e governare i processi di business (in realtime) attraverso algoritmi su sistemi complessi.
Altrettanto puntuale e ricca deve essere dunque la loro formazione. L’Area specialistica ICT di Umana – Agenzia per il lavoro che conta 133 filiali in tutta Italia – e DERGA Consulting – società di consulenza leader di mercato e partner SAP che da oltre 20 anni supporta le imprese nel processo di innovazione e digitalizzazione proponendo le migliori soluzioni basate sulla tecnologia SAP di ultima generazione – hanno attivato l’Umana DERGA Academy, avviando la selezione per 20 giovani brillanti neolaureati in tutto il territorio nazionale.
I candidati ideali sono dei neolaureati in Ingegneria Gestionale, Economia, Economia e Commercio, Statistica ad indirizzo aziendale e/o facoltà con indirizzi attinenti alla gestione e consulenza aziendale. Saranno avviati ad un innovativo percorso formativo preassuntivo al termine del quale sapranno gestire i principali strumenti della piattaforma ERP nelle aziende.
In dettaglio, l’Academy Umana-DERGA, che prenderà avvio il 4 marzo 2019, prevede un percorso formativo gratuito di 240 ore, sviluppato su aspetti di natura tecnica con casi di studio di tipo didattico, ma basati su problematiche reali. L’obiettivo del corso è quello di introdurre i partecipanti alla soluzione SAP ERP e di fornire le informazioni necessarie per la conoscenza dei processi e delle funzionalità incluse.
Il percorso formativo tecnico si svolgerà in provincia di Padova ma saranno anche erogati moduli formativi di natura esperienziale strumentali allo sviluppo delle soft skill (caratteristica sempre presente nell’ambito della rodata programmazione dei corsi Umana) su tematiche di team building, comunicazione e problem solving.
I candidati all’Academy sono giovani laureati con buona conoscenza della lingua inglese. Costituisce titolo preferenziale la conoscenza di una seconda lingua straniera (tedesco in primis).
La ricerca è estesa in tutta Italia e le aree di riferimento per la selezione sono: Bolzano, Trento, Milano, Padova.
in collaborazione con:
Articoli Correlati
25 nuovi OSS per il territorio: a Rimini parte il percorso di Elleuno e Akkanto con Umana
Al via un corso di 1.000 ore, gratuito per i partecipanti, con formazione in aula, tirocinio e successivo inserimento lavorativo nelle cooperative 25 nuovi OSS per il territorio, in un contesto in cui il reperimento di personale sociosanitario rappresenta una sfida...
“Ponti d’acciaio”: al via in Italia la seconda fase del percorso per 30 tecnici selezionati in Marocco
Saranno impiegati nelle aziende siderurgiche nazionali Un nuovo passo del progetto di mobilità internazionale per la siderurgia italiana, promosso da Riconversider e Umana nell’ambito di THAMM Plus Dopo la prima fase di selezione e formazione realizzata in Marocco,...
Prosegue l’impegno di Umana sulla mobilità internazionale
Prosegue l’impegno di Umana sulla mobilità internazionale con l’inserimento dei primi quattro saldatori senegalesi in Rosetti Marino S.p.A., azienda con sede a Ravenna capofila dell’omonimo gruppo attivo principalmente nella progettazione e costruzione di Impianti...